Demographischer Wandel, fehlender Fachkräftenachwuchs, technologische Entwicklung – die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Damit verändern sich auch die Anforderungen an gute Führung. Eine Studie der Initiative Neue Qualität der Arbeit eröffnet folgende Perspektiven für Führungskräfte:
1. Von Management zu Leadership
- Kreativität und Erneuerung statt Effizienz und Ertrag
- Teamcoaching und Identitätsbildung statt instrumentell gestützter Führungssysteme
2. Strukturwandel und veränderte Führungsaufgaben
- Selbst organisierende Netzwerke
- Erhöhung der Selbstbestimmung von Mitarbeitern
- Förderung kreativer Impulse
- Vermittlung von Sinnzusammenhängen
- Intensive Reflexion auch für Führungskräfte
Mehr dazu inkl. Link zur Studie:
https://www.lecturio.de/magazin/erfolgreiche-fuehrung-in-zukunft/
Demographischer Wandel, fehlender Fachkräftenachwuchs, technologische Entwicklung – die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Damit verändern sich auch die Anforderungen an gute Führung. Eine Studie der Initiative Neue Qualität der Arbeit eröffnet folgende Perspektiven für Führungskräfte:
1. Von Management zu Leadership
2. Strukturwandel und veränderte Führungsaufgaben
Mehr dazu inkl. Link zur Studie:
https://www.lecturio.de/magazin/erfolgreiche-fuehrung-in-zukunft/