Magazin Selbstmanagement

Zurückhaltung in der Führungsetage?

Introvertierte Menschen unterscheiden sich in der Art, wie sie Aufgaben angehen und Herausforderungen meistern. Trotzdem schaffen sie es selten in die Führungsetage. Das Rennen machen die Extrovertierten, die gekonnt kommunizieren und offen mit Ihren Vorzügen und Erfolgen werben. Gibt es auch eine Chance für „zurückhaltende Chefs“ im Management?

Meines Erachtens ja, denn jeder Mensch kann charismatisch sein. Charisma hat mit Authentizität zu tun und das bedeutet, das Handeln, die Kommunikation und das Auftreten müssen zur Persönlichkeit passen. Charismatische Menschen haben ihren eigenen Stil und können andere für sich und ihre Ideen gewinnen.

Passgenaue Stellenangebote suchen

Denken Sie darüber nach, welche Fähigkeiten Sie mitbringen und in welchen Bereichen Sie bislang Erfolge verbuchen können. Statt ins Marketing oder in den Vertrieb zu streben, sollten Sie sich auf Positionen konzentrieren, bei denen der Fokus darauf liegt, Prozesse zu optimieren, zu strukturieren oder zu forschen.

Punkten Sie mit Ihren Stärken

Statt in Trainings zu investieren, die Sie zu einem extrovertierten Menschen werden lassen, ist es sinnvoller, Ihre Stärken zu perfektionieren. Stehen Sie zu sich selbst. Sicherheit in Ihrem Fachgebiet und Souveränität  im Umgang mit anderen Menschen punkten an der richtigen Stelle mehr als viele Worte.

Introvertierte Führungsstile entwickeln und fördern

Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil und seien Sie authentisch im Umgang mit Ihren Mitarbeitern. Typische Elemente introvertierter Führung sind zum Beispiel wertschätzendes Feedback, motivierende Einzelgespräche und lösungsorientierte Delegation.