Coaching

Fördern und Fordern in Unternehmen

Gerade mittelständische Unternehmen profitieren von der Entwicklung ihrer Mitarbeiter, denn dort werden persönliche Beziehungen, gemeinschaftliche Interaktion, kreative Lösungen und nachhaltiges Engagement als entscheidende Faktoren für die Leistungskraft wahrgenommen.

MB

Die Anforderung an die Mitarbeiter und die Herausforderung an die Führungsebene, im Wettbewerb erfolgreich zu bestehen, nehmen seit Jahren kontinuierlich zu. Entscheidend ist, die erforderlichen Veränderungen deutlich zu machen sowie Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt zu fordern und zu fördern.

Wie schaffe ich das?

Einzel-Coachings eignen sich als sowohl regelmäßig als auch punktuell, um berufliche Ziele und persönliche Motive zu erarbeiten und zu begleiten. Ein Einzel-Coaching findet unter Ausschluss der Öffentlichkeit ohne Unruhe und Zeitdruck statt. Hier steht die Person und ihre Fragestellung im Mittelpunkt.

Wie schaffen wir das?

Ein Workshop bietet einen intensiven Einstieg, der grundlegende Perspektiven und Techniken vermittelt. Die Inhalte bündeln Schwerpunkte, die zusammenpassen und zusammengehören und bilden so ein kompaktes Angebot.


Informationen zu meinen Schwerpunkten finden Sie darüberhinaus auf den Seiten Führungskompetenz, Stressmanagement, sowie in meinem Blog.


Bei Interesse die Konditionen bitte telefonisch oder E-Mail anfragen. Zu meinen Schwerpunkten erhalten Sie individuell abgestimmte Angebote.