Arbeitsqualität Change Leadership & Management Magazin

Vielfalt als neuer Bestandteil der Unternehmenspolitik

In der Veranstaltungsreihe „zu Gast bei Freunden“ lud die OTH-Regensburg am 26.11.2014 Unternehmen, Alumni, Studierende und Interessierte zu einem Informations- und Erfahrungsaustausch zum Thema Diversity Management ein.

„Diversity Management“, das Management personeller Vielfalt, ist zu einem festen Bestandteil der Unternehmens- und Personalpolitik geworden. Professoren und Vertreter aus der Wirtschaft referierten 

  • zur Bedeutung personeller Vielfalt für Unternehmen und Mitarbeiter
  • zu konzeptionellen und strategischen Überlegungen für ein Diversity Management
  • Best Practice Beispielen

Die Veranstaltung machte deutlich, welche Bedeutung dem Diversity Management zukommt, um den Megatrends

– Nachlassendes Wirtschaftswachstum
– Demografischer Wandel
– Generationenvielfalt
– Neue Lebenswirklichkeiten

erfolgreich begegnen zu können. Es geht bereits nicht mehr um ein JA oder NEIN zum Diversity Management, sondern vielmehr darum, wie schnell sich Konzepte und Instrumenten entwickeln lassen, um auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu reagieren.

Starten Sie mit Diversity Management noch heute und nutzen Sie die Vorteile der in Ihrem Unternehmen bereits vorhandenen Vielfalt optimal aus. Unterstützend hierzu bieten sich meine Coachings und Seminare an.